| Ders Kodu | Ders Adı | Sınıf | Kredisi | Ders Saati | Haftalık Ders Saati(Teorik) | Haftalık Ders Saati(Uygulama) | Haftalık Ders Saati(Laboratuvar) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ARSBOB 32102 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Değişim Yönetimi | Üçüncü Sınıf | 1 | 150 | 1 | 2 | 0 |
Ders, insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, yöntemlerini ve modellerini, bir organizasyonda yeteneklerin yönetilmesi ve motive edilmesine yönelik önlemleri, personelin işe alınmasında, muhasebeleştirilmesinde ve değerlendirilmesinde psikolojik bilginin kullanımının özellikleri ile bilginin personelde etkin kullanımını kapsar. yönetim teknolojileri. pratik beceriler geliştirir.
Grup halinde çalışma, ikili çalışma, yıldırım soruları, yaratıcı öğretim yöntemi, problem çözüm yazısı, göreve dayalı öğrenme yöntemi, sessiz yol yöntemi, beyin fırtınası, diyalog kurma, iletişimsel yöntem
| 1 | ÖÇ 1- İnsan kaynakları yönetimi teorisinin temellerini, yöntem ve prosedürlerini, temel kavram, kural ve ilkelerini bilmek zorunlu bir unsurdur; |
| 2 | ÖÇ 2- Stratejik insan kaynakları yönetiminin geliştirilmesindeki başarıları ve çelişkileri belirler; |
| 3 | ÖÇ 3 - Kendi kendine öğrenme etkinlikleri tasarlar, organizasyondaki stratejik insan kaynakları yönetimi ilkelerine dayalı gerçekleri araştırmada bilişsel etkinlik becerilerini gösterir; |
| 4 | ÖÇ 4- Çeşitliliği ve organizasyonel değişim yönetimini profesyonel bir şekilde analiz edebilir, değerlendirebilir ve karşılaştırabilir; |
| Haftalık Konu | Değerlendirme Yöntemi | |
|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin konusu, temel kavramı ve alanı | Sözlü ve Yazılı |
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin amaçları, etkinliği ve politikaları | Sözlü ve Yazılı |
| 3 | Adayların toplanması ve işe alım | Sözlü ve Yazılı |
| 4 | Başarıların değerlendirilmesi | Sözlü ve Yazılı |
| 5 | Çalışanların eğitim ve gelişim sistemi | Sözlü ve Yazılı |
| 6 | Çalışanları eğitmek için modern yöntemler | Sözlü ve Yazılı |
| 7 | Çeşitliliği ve organizasyonel değişimi yönetmek | Sözlü ve Yazılı |
| 8 | Çeşitliliği ve organizasyonel değişimi yönetmek | Sözlü ve Yazılı |
| 9 | Talent Management | Sözlü ve Yazılı |
| 10 | Şirkette yetenekleri elde tutma uygulamaları | Sözlü ve Yazılı |
| 11 | Çekişme | Sözlü ve Yazılı |
| 12 | Disiplin yaptırımlarının uygulanmasıÇatışma yönetimi | Sözlü ve Yazılı |
| 13 | Disiplin yaptırımlarının uygulanması | Sözlü ve Yazılı |
| 14 | Antrenörlük | Sözlü ve Yazılı |
| 15 | Mentorluk | Sözlü ve Yazılı |
| PÇ1 | PÇ2 | PÇ3 | PÇ4 | PÇ5 | PÇ6 | PÇ7 | PÇ8 | PÇ9 | PÇ10 | PÇ11 |
|---|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar | ||
|---|---|---|
| 1 | Strategic management of human resources: a textbook. / S.A. Nakhipbekova, Idyrys S.S. - Shymkent: Nur video, 2021. | |
| 2 | Corporate management: higher educational institutions of Kazakhstan. Scientific monograph. : A.K. Sagintaev, D.M. Hartley, P.D. Ekel, F.N. Zhakypova et al. - Astana: Nazarbayev University Graduate school of education., 2018. - 214 p. | |
| 3 | Human resource management: a study guide. / Nur-Sultan: KazATU named after S.Seifullin, 2021.113 p. http://rmebrk.kz/ Aykupesheva D.M. |