| Ders Kodu | Ders Adı | Sınıf | Kredisi | Ders Saati | Haftalık Ders Saati(Teorik) | Haftalık Ders Saati(Uygulama) | Haftalık Ders Saati(Laboratuvar) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ARB 3295 | İnsan Kaynakları Yönetimi | Üçüncü Sınıf | 6 | 180 | 2 | 2 | 0 |
Ders, insan kaynakları yönetiminde stratejik planlama, işe alım ve seçme, çalışanların değerlendirilmesi ve geliştirilmesi, motivasyon ve performans yönetimini kapsar. Organizasyon kültürü, iletişim ve çatışma çözümünün temelleri araştırılmaktadır. Öğrenciler işe alma, eğitim ve personel geliştirme, ekip oluşturma ve organizasyonel değişim yönetimi konularında pratik beceriler geliştirir.
Stratejik yönetim
-
Grup çalışması, eleştirel düşünme, beyin fırtınası, probleme dayalı öğrenme, tartışma.
| 1 | ÖÇ 1 - organizasyonun gelişim ilkelerini ve çalışma yasalarını, organizasyondaki çalışanların etkileşimi kavramını bilir, ayrıca motivasyon, grup dinamiği, ekip oluşturma, iletişim, liderlik ve çatışma yönetimi sorunlarını çözebilir; |
| 2 | ÖÇ 2 - Bireysel iş süreçleri ve yönetim kararlarıyla ilgili insan kaynaklarını etkin bir şekilde değerlendirebilir; |
| 3 | ÖÇ 3 - kuruluşun rekabet gücünü sağlamayı amaçlayan stratejisinin stratejik analizi, geliştirilmesi ve uygulanması becerilerini öğrenir; |
| 4 | ÖÇ 4 - küreselleşme bağlamında dünya piyasalarındaki operasyonlarla ilgili kararlar da dahil olmak üzere varlıkları değerlendirirken, işletme sermayesini yönetirken, yatırım kararları alırken, finansman kararları alırken finansal yönetimin temel yöntemlerini öğrenir; |
| 5 | ÖÇ 5 - Çatışmaların, süreçlerin ve organizasyonel değişikliklerin nasıl yönetileceğini bilir. |
| Haftalık Konu | Değerlendirme Yöntemi | |
|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | Sözlü ve Yazılı |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi ve kişilik | Sözlü ve Yazılı |
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi bölümü hizmeti, stratejisi ve çalışmaları için temel gereksinimler | Sözlü ve Yazılı |
| 4 | İş yaratma ve emek | Sözlü ve Yazılı |
| 5 | İnsan kaynaklarının stratejik planlaması | Sözlü ve Yazılı |
| 6 | Kabul, tahsilat ve performans gereklilikleri | Sözlü ve Yazılı |
| 7 | Motivasyon ve açıklaması | Sözlü ve Yazılı |
| 8 | Personel gelişimi, eğitimi ve oryantasyonu | Sözlü ve Yazılı |
| 9 | Çalışma ilişkileri, kontrol ve güç | Sözlü ve Yazılı |
| 10 | İşgücü piyasasındaki eşitsizlik | Sözlü ve Yazılı |
| 11 | Kariyer geliştirme ve yönetimi | Sözlü ve Yazılı |
| 12 | İşyeri çatışması | Sözlü ve Yazılı |
| 13 | Stres Yönetimi | Sözlü ve Yazılı |
| 14 | Personel refahı | Sözlü ve Yazılı |
| 15 | Değişiklikler ve hizmet süresi | Sözlü ve Yazılı |
| PÇ1 | PÇ2 | PÇ3 | PÇ4 | PÇ5 | PÇ6 | PÇ7 | PÇ8 | PÇ9 | PÇ10 | PÇ11 | PÇ12 |
|---|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar | ||
|---|---|---|
| 1 | Uilton N. HR-menedjmentke kırıspe. Oqulyq. 3-bas. Almaty: Ūlttyq audarma byurosy. 2019. http://elib.kaznu.kz/book/9094 | |
| 2 | Jūmambaev S. Adam resurstaryn basqaru. Oqu qūraly, - Almaty : Qazaq un-tı, 2020. | |
| 3 | Kupeşova, S. T. Strategiyalyq menedjment.Oqu qūraly. [Tekst] / S. T. Kupeşova, K. S. Muhtarova. - Almaty : Qazaq un-tı, 2019. - 178 b. | |
| 4 | Kulumbetova L. B. Korporativnoe upravlenie. Uchebno-metodicheskoe posobie. /. - Almaty : Qazaq un-tı, 2019. - 186 b. | |
| 5 | Sairova E.B. Perspektivy povyşeniya kachestva jizni i razvitiya chelovecheskogo kapitala v usloviyah modernizatsii Kazahstana: Monografiya. Pod obщei red.. - Nur-Sultan : İn-tut Evraziiskoi integratsii, 2019. |